Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) nhấn mạnh, việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định cần tuân thủ chặt chẽ theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ.

Đồng thời, Bộ yêu cầu xác định rõ ràng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân công trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định. Quá trình soạn thảo cần đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong và ngoài Bộ.

Về tiến độ triển khai, Bộ VHTTDL đề nghị cần kịp thời đôn đốc và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình xây dựng dự thảo Nghị định, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của văn bản quy phạm pháp luật này.

Trước đó, Bộ VHTTDL đã có yêu cầu các đơn vị chuyên môn thuộc Bộ khẩn trương rà soát, cập nhật và hoàn thiện hồ sơ, báo cáo liên quan đến việc xây dựng Nghị định, đảm bảo nội dung và tiến độ theo yêu cầu.

Việc xây dựng và ban hành Nghị định nhằm mục đích hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Quá trình chuyển đổi này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu, nhưng với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sự thích nghi này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm mà còn cho thấy sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”. Sự hỗ trợ từ gia đình đã giúp chị Như và nhiều cán bộ khác giảm thiểu được phần nào khó khăn khi phải xa nhà.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”. Lời khuyên này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người mẹ mà còn cho thấy tinh thần đoàn kết và hỗ trợ trong gia đình.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”. Sự hỗ trợ này không chỉ thể hiện tình yêu thương của người bà mà còn cho thấy sự đoàn kết trong gia đình.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Lời nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người ông mà còn cho thấy sự đoàn kết và hỗ trợ trong gia đình.

Tổng kết, sự chuyển đổi và thích nghi của hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông lên phía Tây của tỉnh Đắk Lắk đã gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ và đồng hành của gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác. Sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức đã thể hiện tinh thần trách nhiệm và tình yêu thương đối với quê hương Đắk Lắk.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP mới đây, cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan trung ương và địa phương được cử tăng cường đến công tác tại cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng một số chính sách hỗ trợ.

Cụ thể, đối với những cá nhân được tăng cường đến làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội cấp xã, họ sẽ được nhận trợ cấp một lần tương đương với 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm bắt đầu nhận công tác. Hiện nay, mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng.

Với mức lương cơ sở này, các cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ nhận được trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng. Chính sách này hướng tới việc thu hút và hỗ trợ các cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.

Ngoài trợ cấp, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, các cán bộ, công chức, viên chức này sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp. Họ cũng sẽ được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định hiện hành. Chính sách này không chỉ hỗ trợ về mặt tài chính mà còn đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho những người tham gia.

Chính phủ hy vọng rằng những chính sách này sẽ giúp tăng cường hiệu quả công tác tại cơ sở và góp phần phát triển hệ thống chính quyền địa phương vững mạnh.