Ủy ban Nhân dân tỉnh Gia Lai mới đây đã đề xuất một chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính trong tỉnh. Đề xuất này sẽ được trình Hội đồng Nhân dân tỉnh để lấy ý kiến và dự kiến sẽ được ban hành thành nghị quyết trong thời gian tới.

Đề xuất nêu rõ, những đối tượng được hỗ trợ bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội, và các đơn vị sự nghiệp công lập bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc điều chỉnh địa giới hành chính. Chính sách hỗ trợ này nhằm giúp các đối tượng trên ổn định cuộc sống và công việc sau khi có sự thay đổi về mặt hành chính.

Theo đó, cán bộ, công chức cấp xã sẽ là những đối tượng được nhận hỗ trợ, với mức hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng mỗi tháng tùy thuộc vào khoảng cách di chuyển sau khi sắp xếp. Dự kiến, trong thời gian 2 năm thực hiện hỗ trợ, mỗi cán bộ, công chức có thể nhận được tổng số tiền hỗ trợ lên tới 145,7 triệu đồng, riêng với cấp xã, con số này là 103,8 triệu đồng. Mức hỗ trợ cụ thể sẽ được xác định dựa trên khoảng cách di chuyển thực tế của từng đối tượng.

Nguồn kinh phí để thực hiện hỗ trợ này sẽ được lấy từ ngân sách tỉnh và các nguồn hợp pháp khác. Thời gian hỗ trợ kéo dài trong 2 năm, bắt đầu từ ngày 1.7.2025 đến ngày 30.6.2027. Việc hỗ trợ này dự kiến sẽ giúp các đối tượng trên có điều kiện thuận lợi để ổn định và phát triển công việc tại vị trí mới.

Thông tin từ Sở Nội vụ Gia Lai cho biết, có khoảng 1.972 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ các cơ quan, tổ chức của tỉnh Gia Lai cũ sẽ về công tác tại Trung tâm hành chính tỉnh Gia Lai mới sau quá trình sắp xếp và sáp nhập. Điều này cho thấy sự cần thiết của chính sách hỗ trợ để giúp họ thích nghi với những thay đổi trong quá trình sắp xếp và phát triển của tỉnh.

Chính sách hỗ trợ này không chỉ giúp giảm thiểu những khó khăn mà các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang phải đối mặt, mà còn đóng góp vào sự ổn định và phát triển của tỉnh Gia Lai trong quá trình sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính. Dự kiến, chính sách này sẽ được trình Hội đồng Nhân dân tỉnh Gia Lai xem xét và thông qua trong thời gian tới.

Như vậy, với đề xuất hỗ trợ này, tỉnh Gia Lai hy vọng sẽ có thể giảm thiểu những tác động tiêu cực và tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các đơn vị hành chính bị ảnh hưởng. Đồng thời, chính sách này cũng sẽ góp phần thúc đẩy quá trình sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính tại tỉnh Gia Lai được thực hiện một cách suôn sẻ và hiệu quả hơn.

Trong bối cảnh các thương hiệu thời trang toàn cầu đang chiếm lĩnh thị trường, các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ (DNNVSN) tại Việt Nam đã và đang lặng lẽ xây dựng một hệ sinh thái thời trang bền vững. Hệ sinh thái này được nuôi dưỡng từ di sản văn hóa và tinh thần sáng tạo của cộng đồng.

Trong ba thập kỷ qua, nhiều quốc gia đã triển khai phát triển kinh tế sáng tạo để tận dụng tri thức, tài năng và bản sắc văn hóa. Tại Việt Nam, nền kinh tế sáng tạo đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Chỉ thị số 30/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, ban hành tháng 8/2024, đã ưu tiên đầu tư vào nguồn nhân lực và công nghệ cho các ngành công nghiệp văn hóa như thời trang, thủ công mỹ nghệ và thiết kế.

Tuy nhiên, các DNNVSN tại Việt Nam vẫn còn gặp nhiều khó khăn do thiếu hỗ trợ chiến lược và lâu dài từ phía nhà nước. Các chính sách và truyền thông hiện tại còn mơ hồ, khiến định hướng chiến lược có thể thiếu rõ ràng. Mặc dù vậy, các DNNVSN vẫn tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm và nâng cao chất lượng sống thông qua các nguồn lực trí tuệ và văn hóa.

Một nghiên cứu gần đây của RMIT Việt Nam đã chỉ ra rằng các DNNVSN đang âm thầm kiến tạo một hệ sinh thái thời trang bền vững, được gọi là ‘vòng tròn thịnh vượng’. Bốn trụ cột chính của hệ sinh thái thời trang bền vững này bao gồm kinh tế, văn hóa, môi trường và xã hội. Các DNNVSN như Linht Handicraft, Kilomet109, Môi Điên, KHAAR và Dòng Dòng đã và đang thúc đẩy đổi mới sáng tạo mang tính bền vững và đậm đà bản sắc văn hóa.

Tuy nhiên, nghiên cứu cũng nêu bật những rào cản mang tính hệ thống mà các DNNVSN trong lĩnh vực thời trang tại Việt Nam đang phải đối mặt. Các doanh nghiệp này thường gặp khó khăn trong việc mở rộng quy mô do hạn chế về vốn và cơ sở hạ tầng.

Để xây dựng một nền kinh tế sáng tạo thịnh vượng, nhóm nghiên cứu đã đề xuất ba định hướng chính sách nhằm hỗ trợ DNNVSN một cách hiệu quả và bền vững. Ba định hướng này bao gồm tăng cường giáo dục thời trang, đầu tư vào không gian công cộng và cải cách hành chính và tài chính.

Nếu được tạo điều kiện và chính sách hỗ trợ phù hợp, DNNVSN hoàn toàn có thể đóng vai trò nòng cốt trong việc hình thành một nền kinh tế sáng tạo đậm đà bản sắc văn hóa tại Việt Nam. Việc hỗ trợ các DNNVSN không chỉ giúp họ vượt qua khó khăn mà còn giúp tạo ra một hệ sinh thái thời trang bền vững, góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế sáng tạo tại Việt Nam.

Nhìn chung, các DNNVSN tại Việt Nam đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ sinh thái thời trang bền vững. Với sự hỗ trợ phù hợp từ phía nhà nước và các tổ chức liên quan, họ có thể tiếp tục phát triển và góp phần vào sự thịnh vượng của nền kinh tế sáng tạo tại Việt Nam.

Cuối cùng, để xây dựng một nền kinh tế sáng tạo thịnh vượng, cần có sự phối hợp và hỗ trợ từ nhiều phía. Nhà nước, các tổ chức liên quan và cộng đồng cần chung tay hỗ trợ các DNNVSN, tạo điều kiện cho họ phát triển và góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế sáng tạo tại Việt Nam.