Trong nỗ lực tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch sau quá trình sáp nhập, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức một buổi làm việc quan trọng với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Cuộc họp nhằm đánh giá tình hình hoạt động của ngành trong thời gian qua và thảo luận về các nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong 6 tháng cuối năm 2025.

Sau quá trình sáp nhập các đơn vị thuộc 3 tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh cũ, ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã nhanh chóng ổn định tổ chức và duy trì hiệu quả hoạt động. Theo báo cáo của ông Cao Quốc Dũng, Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long, bộ máy của Sở đã cơ bản hoàn thiện với tổng biên chế được giao là 782 người, trong đó có 655 công chức, viên chức. Sở cũng đã bố trí trụ sở làm việc cho các phòng ban và đơn vị trực thuộc tại các địa điểm cũ và tiến hành sửa chữa, cải tạo để đảm bảo chỗ làm việc ổn định cho công chức, viên chức.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long sẽ triển khai nhiều hoạt động lớn, bao gồm tổ chức các giải thể thao cấp quốc gia, hội diễn nghệ thuật, đẩy mạnh quảng bá du lịch xanh, khảo sát các điểm du lịch cộng đồng, tổ chức lễ hội truyền thống và kỷ niệm các ngày lễ lớn. Ngoài ra, Sở cũng sẽ triển khai nhiều đề án, chính sách liên quan đến di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí…

尽管 nhiên, quá trình vận hành bước đầu còn gặp một số khó khăn như thiếu thiết bị, phần mềm hành chính mới còn lạ với cán bộ, chưa có chỗ nghỉ cho công chức… Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long kiến nghị UBND tỉnh sớm bố trí thêm trụ sở cho Ban Quản lý di tích, cấp kinh phí mua sắm thiết bị, và hỗ trợ ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long ghi nhận tinh thần chủ động, vượt khó, giữ vững nhịp độ công việc sau sáp nhập của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là rất đáng ghi nhận. Tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm, tháo gỡ những khó khăn về trụ sở, cơ sở vật chất để ngành an tâm công tác.

Đồng thời, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh cũng đề nghị ngành cần tập trung rà soát, sắp xếp nhân sự hợp lý, tránh chồng chéo, bảo đảm hoạt động hiệu quả, đúng trọng tâm, đúng chức năng sau sáp nhập. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp với các sở, ngành, địa phương và đặc biệt là báo chí, truyền thông để đẩy mạnh tuyên truyền các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch đến với người dân và du khách.

Với sự hỗ trợ và hướng dẫn từ UBND tỉnh Vĩnh Long, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh sẽ tiếp tục nỗ lực để hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra, góp phần phát triển ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch của tỉnh trong thời gian tới. https://www.vinhlong.gov.vn

Mục tiêu của ngành là không chỉ duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch mà còn khai thác tiềm năng, thế mạnh của tỉnh để phát triển du lịch bền vững, tạo ra những sản phẩm du lịch đặc trưng, thu hút khách du lịch và tăng cường nhận thức về giá trị văn hóa, lịch sử của tỉnh Vĩnh Long.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Quá trình chuyển đổi này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu, nhưng với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sự thích nghi này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm mà còn cho thấy sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”. Sự hỗ trợ từ gia đình đã giúp chị Như và nhiều cán bộ khác giảm thiểu được phần nào khó khăn khi phải xa nhà.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”. Lời khuyên này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người mẹ mà còn cho thấy tinh thần đoàn kết và hỗ trợ trong gia đình.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”. Sự hỗ trợ này không chỉ thể hiện tình yêu thương của người bà mà còn cho thấy sự đoàn kết trong gia đình.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Lời nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người ông mà còn cho thấy sự đoàn kết và hỗ trợ trong gia đình.

Tổng kết, sự chuyển đổi và thích nghi của hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông lên phía Tây của tỉnh Đắk Lắk đã gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ và đồng hành của gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác. Sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức đã thể hiện tinh thần trách nhiệm và tình yêu thương đối với quê hương Đắk Lắk.

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP mới đây, cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan trung ương và địa phương được cử tăng cường đến công tác tại cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ được hưởng một số chính sách hỗ trợ.

Cụ thể, đối với những cá nhân được tăng cường đến làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội cấp xã, họ sẽ được nhận trợ cấp một lần tương đương với 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm bắt đầu nhận công tác. Hiện nay, mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng.

Với mức lương cơ sở này, các cán bộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 3 năm sẽ nhận được trợ cấp một lần là 23,4 triệu đồng. Chính sách này hướng tới việc thu hút và hỗ trợ các cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ sở, đặc biệt là tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.

Ngoài trợ cấp, sau khi hoàn thành nhiệm vụ, các cán bộ, công chức, viên chức này sẽ được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc được bố trí công tác phù hợp. Họ cũng sẽ được xem xét nâng lương và khen thưởng theo quy định hiện hành. Chính sách này không chỉ hỗ trợ về mặt tài chính mà còn đảm bảo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho những người tham gia.

Chính phủ hy vọng rằng những chính sách này sẽ giúp tăng cường hiệu quả công tác tại cơ sở và góp phần phát triển hệ thống chính quyền địa phương vững mạnh.