Nội dung chính
Hà Nội đặt mục tiêu tạo 171.000 việc làm mới vào năm 2026
Để đạt được mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp đô thị xuống dưới 3% và nâng tỷ lệ người lao động có trình độ đào tạo lên 75,8%, thành phố sẽ triển khai một loạt biện pháp chiến lược, bao gồm cung cấp thông tin thị trường lao động chi tiết, kết nối nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với người tìm việc và đẩy mạnh đào tạo kỹ năng mới.
Chiến lược đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng
Trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh, nhu cầu về các kỹ năng công nghệ cao, phân tích dữ liệu và quản lý năng lượng đang tăng mạnh. Thành phố sẽ ưu tiên các khóa học trực tuyến, đào tạo tại doanh nghiệp và mô hình “lý thuyết‑thực hành” để đáp ứng nhu cầu này. Theo báo cáo của Bộ Lao động‑Thương binh và Xã hội (2023), các chương trình đào tạo kỹ năng số đã giúp tăng năng suất lao động trung bình từ 7 % lên 7,5 % mỗi năm.
Liên kết doanh nghiệp – giáo dục nghề nghiệp
Hà Nội sẽ mở rộng các mô hình hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bao gồm việc thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế và tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Các phiên giao dịch chuyên đề sẽ tập trung vào các ngành công nghệ cao, kinh tế số và nông nghiệp công nghệ cao.
Phát triển nông nghiệp công nghệ cao và kinh tế xanh
Để tăng cường nguồn lực cho các ngành nông nghiệp hữu cơ và công nghệ cao, thành phố sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp nông nghiệp kết nối với các thị trường tiêu thụ trong và ngoài nước, đồng thời thúc đẩy các dự án năng lượng tái tạo trong chuỗi cung ứng. Nhờ vậy, không chỉ tạo ra việc làm mới mà còn nâng cao giá trị gia tăng cho sản phẩm nông nghiệp.
Với kế hoạch toàn diện này, Hà Nội kỳ vọng sẽ đạt được mức tăng năng suất lao động 7‑7,5 % mỗi năm và đưa tỷ lệ người lao động có bằng cấp, chứng chỉ lên 55,5 %.
Thanh Toàn
